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クリアファイルの選択。

クリアファイルは、現在、様々なサイズやデザインが揃っています。クリアファイルを職場で使用する場合、デザインはシンプルなことを選択したほうがいいと思います。また調査の項目として利用する場合、勉強が楽しくなるようなデザインのものや、お好きなデザインのクリアファイルを選択すると良いと思います。
社員研修は、企業をサポートする上で従業員のトレーニングなので、必要なことはできません。新入社員はもちろんだが、ベテランスタッフが定期的に従業員の教育が必要となっている。研修で従業員の上方式を狙ったり、意識改革を実施しています。動きの激しい時代ですので、ちょっと手を抜くと、すぐに業績に反映されます。講師は社内の専門企業などこだわりませんが、定期的に実施することに価値があります。
　学校を卒業後、3年以内の未就業者を新卒枠として受け付けている企業はどのくらい存在しているのだろうか。「新卒枠として受け入れている（事業によってはを含む）」としたのは45.1％、「新卒枠での受け入れを検討している」（7.1％）を合わせると52.2％。半数以上の企業は卒業後3年以内の未就業者を新卒枠で採用することに前向きな姿勢を見せていることが、ライフネット生命保険の調査で分かった。また「新卒に準ずる形（第二新卒など）で受け入れている」は10.8％、「新卒に準ずる形での受け入れを検討している」は11.9％。

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　従業員規模別にみると、規模が大きいほど未就業者を新卒枠で受け入れている傾向がうかがえた。また業種別でみると「金融業」（57.3％）が最も多く、次いで「医薬・医療」（56.9％）、「建設・不動産」（46.8％）、「ソフトウェア・情報処理」（41.9％）、「飲食・サービス」（41.6％）と続いた。

●採用関係者の5割、手書き履歴書を評価

　PCで作成した履歴書よりも、手書きの履歴書を評価しますか？　採用関係者に聞いたところ「あてはまる」としたのは51.1％に対し、「あてはまらない」が18.9％。公的な文書はPCで作成したものが多いが、履歴書についてはまだまだ手書きを評価する企業が多い。

　また応募者がクールビズで面接を受けても選考には影響しませんか、という質問には「あてはまる」が43.0％、「あてはまらない」が26.0％。面接時に応募者がクールビズを着用することについては、4社に1社が否定的なものの、選考に影響しない企業が目立った。

●面接・筆記以外ではナニを評価？

　面接や筆記試験以外で、応募者のどうような点を評価しているのだろうか。この質問に対し「説明会での発言」（36.8％）が最も多く、次いで「電話対応方法」（34.4％）、「控え室での態度」（28.8％）、「連絡に対するレスポンスの速さ」（24.9％）と続いた。「積極的に質問する姿勢や電話、控え室などのマナーが評価に加味されることもあるようだ」（ライフネット生命保険）

　業種別にみると、メーカー・製造業では「連絡に対するレスポンスの速さ」、金融業では「応募者同士の交流」「お礼状・お礼メール」、飲食・サービス業では「電話応対方法」「控え室での態度」、小売業では「質問メール」がそれぞれ他の業種よりも多かった。

　インターネットによる調査で、企業の採用担当者1000人が回答した。調査期間は7月29日から8月5日まで。


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　かゆみ止め外用剤「ムヒ」で知られる池田模範堂（富山県上市町）は13日、秋冬商戦に向け、「冬にもMUHI」をスローガンに、「ヒビケア」「ヒビケアFT」「ムヒソフトGX」の3商品の販売を強化することを発表した。6日からテレビCMを放映するほか、ドラッグストアなどでキャンペーンを実施する。

　ヒビケア、ヒビケアFT、ムヒソフトGXは、同社が11年からかかげている新コーポレート・アイデンティティーとして導入した「肌を治すチカラ　MUHI」を具現化したコンセプト商品。「ムヒ」シリーズとはちがった新しいラインアップとして、冬ならではの肌トラブルを治すことや、キーとなる有効成分が「パンテノール」であることをコンセプトに開発された。

　ヒビケアのテレビCM「冬の家事」編では、乾燥などでパックリ割れてしまったひび割れのシーンを表現し、独自の修復力が効き目のポイントであることをアピール。ヒビケアFTの「冬の階段降り」編では、かかとが深くひび割れる瞬間をわかりやすく見せ、指のひび割れとは異なることを表現。「ヒビケア」に「ビタミンA」がプラス成分として入っている点を訴求した。CMはそれぞれ16日から全国で放送。

　また「娘の発見」編では、冬の間繰り返されるかゆみを我慢できない母が娘に「かいて」と頼むシーンから始まり、ムヒソフトGXでかゆみが和らぐ様子を描く。11月10日から全国で放送。（毎日新聞デジタル）

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　経団連が１３日まとめた大企業の今冬のボーナス妥結状況（第１回集計、回答８７社）によると、製造業と非製造業を合わせた総平均は前年比４．７７％増の８１万４８０円となり、２年連続でプラスとなった。今冬のボーナスは東日本大震災前の業績を基に春闘で大枠が決まっており、震災の大きな影響は今のところ見られないという。

　冬のボーナスは０８年秋のリーマン・ショックに伴う業績悪化を受け、０９年に７５万５６２８円（同１５．０１％減）と大幅に落ち込んだが、１０年から回復に転じた。しかし、直近のピークだった０８年の９０万４８８５円（第１回集計）の水準には今回も届かなかった。経団連は東証１部上場で従業員５００人以上の２１業種２４８社を対象にボーナスを調査している。震災の影響などで春闘で妥結したボーナスが払えない企業は、労組と今後協議する可能性もあり、１２月中旬の最終集計が注目される。【川口雅浩】

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